BÜYÜMENİN KİLİDİNİ AÇIN: LİDERLİK İÇİN 360 DERECE GERİ BİLDİRİM VE PERFORMANS KOÇLUĞU
"Liderlik sadece kendinizi nasıl gördüğünüzle ilgili değildir; ekibinizin sizi nasıl gördüğüyle ilgilidir. 360 Derece Geri Bildirim ve Performans Koçluğumuz, liderlere büyümeleri, gelişmeleri ve özgünlükle liderlik etmeleri için ihtiyaç duydukları içgörüleri sağlar."
YAKLAŞMAK
Liderlere büyüme için net ve uygulanabilir geri bildirimler sağlamak amacıyla tüm seviyelerden görüşler toplamak.
İÇİN İDEAL
Performansı ve ekip dinamiklerini geliştirmek için nesnel geri bildirim arayan yöneticiler ve liderler.
Bir lider olarak gerçekten başarılı olmak için dürüst, çok perspektifli geri bildirime ihtiyacınız var. 360 Derece Geri Bildirim sürecimiz, liderlere güçlü yönleri, kör noktaları ve gelişim alanları hakkında kapsamlı bir görüş sağlar. Hedefli koçlukla eşleştirildiğinde, bu geri bildirim anlamlı büyüme için bir katalizör haline gelir.
360 DERECE GERİ BİLDİRİM VE PERFORMANS KOÇLUĞUMUZLA ELDE EDECEĞİNİZ ŞEYLER
HOLİSTİK LİDERLİK DEĞERLENDİRMESİ
"Liderlik hakkındaki gerçek aynada bulunmaz; ekibinizin yansımalarında bulunur."
360 derecelik geri bildirim sürecimiz, liderlik tarzınıza kapsamlı bir bakış açısı sunarak her açıdan içgörüler yakalar. Geri bildirim, liderlerin nasıl algılandıklarını ve etkili değişiklikleri nerede yapabileceklerini anlamalarına yardımcı olur.
Her Açıdan Geri Bildirim: Tam bir resim elde etmek için akranlardan, doğrudan raporlardan ve yöneticilerden girdi topluyoruz.
Veriye Dayalı İçgörüler: Geri bildirim, temel güçlü yönleri ve iyileştirme alanlarını vurgulamak için analiz edilir.
KİŞİYE ÖZEL PERFORMANS KOÇLUĞU
"Eylem olmadan verilen geri bildirim sadece gürültüdür."
Geri bildirim toplandıktan sonra, uzman koçlarımız liderlerle birlikte kişiselleştirilmiş eylem planları oluşturmak için çalışır. Geri bildirimi yorumlama ve anlamlı değişikliklere dönüştürme sürecinde onlara rehberlik ederiz.
Eyleme Dönüştürülebilir Büyüme Planları: Geri bildirimi somut iyileştirmelere dönüştürmek için tasarlanmış özel koçluk seansları.
Liderlik Gelişimi: Geri bildirim sonuçlarına göre iletişimi, karar vermeyi ve ekip katılımını iyileştirmeye odaklanın.
UZUN VADELİ LİDERLİK GELİŞİMİ
"Büyük liderlik bir yolculuktur, bir varış noktası değil."
Sadece geri bildirimle yetinmiyoruz; uzun vadeli liderlik gelişimine odaklanıyoruz. Devam eden koçluk seansları aracılığıyla liderler yaklaşımlarını iyileştirir ve sürdürülebilir ilerlemeyi garanti ederek büyümeye devam ederler.
Devam Eden Büyüme Takibi: Sürekli iyileştirmeyi garantilemek ve ilerlemeyi takip etmek için düzenli takip seansları.
Sürdürülebilir Davranışsal Değişim: İyileştirmeleri güçlendirmek ve gerilemeyi önlemek için sürekli koçluk.
"Liderlik, varlığınızın bir sonucu olarak başkalarını daha iyi hale getirmek ve bu etkinin yokluğunuzda da devam etmesini sağlamaktır." — Sheryl Sandberg
360 Derece Geri Bildirim Neden Önemlidir?
Liderlerin genellikle yalnızca dürüst, çok kaynaklı geri bildirimlerle ortaya çıkarılabilen kör noktaları vardır. Center for Creative Leadership tarafından yapılan araştırmaya göre, 360 derece geri bildirim uygulayan kuruluşlar, gelişmiş liderlik etkinliği, daha yüksek çalışan memnuniyeti ve gelişmiş ekip dinamikleri görmektedir.
Temel Faydalar:
Artan Öz Farkındalık
Yüksek öz farkındalığa sahip liderler daha iyi performans gösterir ve daha etkili kararlar alırlar. Geri bildirim sürecimiz liderlere etkilerini anlamaları için ihtiyaç duydukları bilgileri verir.
Gelişmiş İletişim
Liderler, iletişim tarzlarının nasıl algılandığına dair içgörüler kazanırlar ve bu da ekip katılımının ve güveninin artmasına yol açar.
Sürekli İyileştirme
Devam eden performans koçluğuyla liderler geri bildirimleri eyleme dönüştürür ve becerilerini sürekli olarak geliştirirler.
"360 derece geri bildirim süreci liderlik ekibimiz için oyunun kurallarını değiştirdi. Gizem'in koçluğu geri bildirimlere göre hareket etmemize ve ekiplerimizle etkileşimimizi dönüştürmemize yardımcı oldu."
— Michael S., COO, Global Solutions Co.
360 Derece Geribildirim Koçluğunu Nasıl Sunuyoruz
1. Kapsamlı Geri Bildirim Toplama
Meslektaşlardan, astlardan ve yöneticilerden anonim geri bildirimler toplayarak başlıyoruz ve liderin performansına dair 360 derecelik tam bir görünüm sunuyoruz. Bu geri bildirimler, güçlü yönleri, kör noktaları ve büyüme alanlarını vurgulayan ayrıntılı bir rapora dönüştürülüyor.
2. Kişiselleştirilmiş Koçluk Seansları
Daha sonra, liderlerin geri bildirimleri yorumlamalarına ve eylem planları oluşturmalarına yardımcı olmak için birebir koçluk seanslarına geçiyoruz. Her seans, geri bildirim sonuçlarına göre büyüme için temel alanlara odaklanmak üzere tasarlanmıştır.
3. Liderlik Büyüme Planı
Liderler, belirli hedefleri ve eylem adımlarını özetleyen kişiselleştirilmiş bir Liderlik Büyüme Planı ile ayrılırlar. Ayrıca, sürekli büyüme ve gelişmeyi garantilemek için sürekli koçluk hizmeti de sunuyoruz.
4. Sürekli Performans Koçluğu ve Desteği
Koçluğumuz eylem planıyla sınırlı değildir. İlerlemeyi takip etmek, geri bildirim sağlamak ve sürdürülebilir büyümeyi garantilemek için sürekli koçluk seansları sunuyoruz.